在开放的市场竞争环境下，企业要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是一个重要因素，因为好的员工福利有助于提高员工满意度，增强员工忠诚度，增强企业在劳动力市场的竞争力，吸引和留住优秀人才，树立良好的社会形象，提升企业声誉。

在企业方面，员工福利的作用:

员工福利可以使企业享受税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。根据相关政策规定，企业员工工资总额的14%可以作为员工福利的税前消费，这意味着员工福利计划的税收待遇往往比货币补偿优惠得多。最后，如果企业有意识地优化员工的薪酬福利，将有效降低企业的福利成本30%左右，说明花在员工身上的福利成本比花在货币薪酬上的等价货币能产生更大的潜在价值。福利加，柔性福利平台的倡导者，认为企业应该引入柔性福利制度，最大化企业与员工之间的作用和价值。

就员工而言，员工福利的作用:

员工福利对员工影响最直接。员工福利不仅可以提高员工的劳动积极性，还可以使他们向人才奋进。其次，在税收方面，有助于降低员工的个人所得税，降低税基，让他们得到更多的钱。此外，员工可以享受灵活福利带来的便利。比如福利加员工福利平台，为员工提供线上商城和线下超市，基本满足员工生活的方方面面。在购买许多商品和服务时，集体购买更有优势，可以获得一定的优惠。最后，员工福利也可以满足员工的多样化需求。不同的员工有不同的福利需求。员工福利平台引入弹性福利计划，通过选择不同的福利套餐来满足员工。

各方面都需要各种福利项目。

在设计员工福利计划时，企业可能希望将员工视为客户。那么，企业员工福利的内容是什么呢？

1.餐饮福利方面，企业可以根据出勤情况为普通员工提供餐饮补贴；为新进员工提供免费中餐；

2.在服装补贴方面，企业免费为员工提供工作服，也可以让整个团队更有活力。

3.住房福利方面，根据国家和地方政策规定，职工可以缴纳住房公积金；企业也可以提供宿舍或给予住房补贴。

4.在交通和福利方面，有能力的企业可以每天安排班车接送员工上下班；

5.春节探亲时，公司安排专车接送员工，公司安排外籍员工统一购票，报销外籍员工春节探亲费用；高级管理人员春节回家可以报销机票。

6.在带薪休假方面，部长助理及以上干部和年满一周岁的优秀个人，次年可享受5-15天的带薪年假。

7.节日福利方面，春节、端午节、中秋节等传统节日向全体员工发放节日物资或补贴；妇女节给所有女团Tl发纪念品；儿童节给14岁以下的孩子送节日礼物。

8.生日福利方面，员工过生日时，公司会给每位员工送礼庆祝，甚至会给其他员工打电话，为过生日的员工制造惊喜。

9.体检方面，公司组织辅修以上(含福利)干部、工程技术员工、特殊工种员工体检。

为了留住人才，大多数企业都在不断调整员工福利计划。因为一个企业想要吸引和留住人才，除了薪酬之外，很大程度上还取决于员工福利，比如为员工提供个性化的、有针对性的员工福利，或者给员工赠送节日福利礼品，以表达对员工忠诚和努力的感谢，这会给员工增添极大的自豪感。