【上海礼品网讯】员工福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。一般是在每年年底、单位纪念日、单位庆典等时间发放。福利礼品通过提高单位员工福利来体现领导的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，使之心情舒畅，工作效率也必将提高。

回顾二十世纪八十年代，以生活用品、奖励品等形式为主的福利礼品。到了二十一世纪，福利礼品再度崛起，一方面因为就业体系日趋多元化，给予劳资双方相互选择的自由。企业通过礼品发送等福利措施吸引与留住人才，给福利礼品市场提供了成长空间；另一方面，中国企业在国际化的进程中，大力推行人性化管理的思想。福利礼品馈赠活动作为企业表达尊重、关爱，寄托祝福的绝佳方式，得以广泛开展。

  客观来看，福利礼品席卷而来，不是单纯性的“卷土回归”，而是福利礼品螺旋性上升式发展态势的呈现。首先，企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求；其次，企业对福利礼品的价值要求更为明确，价值尺度的延展让品牌产品进入到福利礼品的销售渠道；再次，企业对功能性产品的需求量增大，打破了福利礼品给人留下了日常用品集合的刻板印象。

在员工福利礼品选择过程中，企业主们有四忌：忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明。而五金工具作为一种新兴的礼品，一方面，基本能满足这四忌的要求。另一方面，现代人追逐个性、时尚、品质的居家生活，DIY意识和动手能力越来越强，而五金套装礼品正好迎合了现代人的心理。

  越来越多人追求健康生活的同时，小家电中的食品加工机受到市场的强烈追捧。食品加工机品类作为小家电中的 “养生电器”备受资本关注，各大企业也“先知先觉”般地掘金该市场。而被资本市场称为家电“星产品”的——“养生电器”的食品加工机行业格局也在资本的追逐和支撑下业已形成。

  一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。节日到了，发了一大堆干货水产，酱油味精，再外加几大箱水果，一看，没牌子，垃圾货，再看味道不正，颜色灰暗，心理一咯噔，搬得几身臭汗，可平时一星期加起来做不到三顿饭，搬回去放在家里烂掉坏掉，同时这些日用品价格再透明不过，搬累了歇在电梯里就开始估算价值了，二三如六，三三赶九，哎呀，这些东西加起来也就百八十块钱，拿回家也只是放一段然后再费点时间清理掉，一没使用价值，二没收藏价值，倒是有锻炼身体的价值，算了算了，“小李，这两箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都坏了”，“不要不要，我自己的还想送人呢。”

  所以福利礼品贵精不贵多，送福利礼品不容忽视产品质量，一次拿回家，值得兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看了。

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